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为了更规范企业招聘流程、熟悉招聘渠道、用好招聘工具，凸显企业的招聘形象以及把好“入职关”和做好入职培训，进一步规范用工关系，创建模范劳动关系和谐企业，5月3日下午，集团组织各工厂的人事文员开展《招聘、入职与培训》网课在线学习。

网课学习从熟悉“人力资源六大模块”入手，重点讲解了“招聘”、“入职”和“入职培训”三个方面的内容和注意事项。

在“招聘”环节，介绍了集团现行的分层次招聘制度、招聘流程、目前主要的招聘渠道、统一的招聘海报以及招聘注意事项、面试（初试）技巧等；在“入职”环节，介绍集团现行的入职流程、入职制度、入职资料以及档案管理，强调了综合工时制备案办理的重要意义；在“入职培训”环节，介绍了公共部分的培训内容（集团与各公司的统一简介、企业文化和相关制度的讲解）以及专业部分内容（岗位操作过程、师傅带徒弟），强调包括入职在内的所有培训必须要有培训原始记录，必须存档备查。

重在落实和加强日常管理，重温集团招聘和入职（培训）的基本内容，强调和防范在招聘和入职（培训）环节的风险，就是要把好基层工厂的“入职关”，为企业的规范用工夯实基础。