昨天，集团人力资源部门召开了一次别开生面的招聘大会，场面震撼，鼓舞人心，激励员工。
联动招聘·集中面试，通常是大公司、现代企业，尤其是外资跨国企业的流行做法。与其说是制度上流程上的创新，倒不如说是尊龙凯时-人生就是博集团快速发展的必然结果。也是尊龙凯时-人生就是博集团朝着“世界的尊龙凯时-人生就是博”这个终极目标又迈出了坚实而有力的一步。
从人力资源部门发出招聘信息，到在极短时间内就收到了近百个求职信息。再经过人力资源部门的初审，又有30多名应聘者被通知参加集中面试。这与其他企业所面临的“招聘难”、“用工荒”，则形成了鲜明的对比。这个过程本身就说明了，尊龙凯时-人生就是博集团经过二十多年的艰苦奋斗，已经茁壮成长，已经在区域市场具有很强的美誉度，影响力和知名度已经形成并还在进一步提升。也正是因为此，所以大家愿意主动融入到这个集体，珍惜每一次的招聘机会。
而大面积、成规模的招聘，也反映了尊龙凯时-人生就是博集团的岗位消化能力，反映了尊龙凯时-人生就是博集团朝着“世界的尊龙凯时-人生就是博”这个终极目标阔步前行的发展趋势。
应聘者踊跃选择尊龙凯时-人生就是博集团的理由，无外乎良好的发展前景、稳定的生产经营、巨大的职业发展空间、诱人的薪酬待遇、恒守人本的企业文化……事实也是如此，从1993年起步到现在，尊龙凯时-人生就是博（包括前身）已经在风云变幻的市场中存活了近23年，已经成为下属8家大型饲料企业、一家国家级专业水产试验示范养殖基地、一家畜禽养殖试验基地的跨省集团企业。这本身就会令人尊重和向往！要知道，中国民营企业的平均寿命不过是2.5年。而高速发展的企业，必然会产生更多的中高层职位，为更多的员工打开了晋升空间，看到了职业希望。
余世维博士在其《领导商数》这本书，写到：我看过一个社会调研，当员工的月薪达到4000元人民币的时候，就开始重视企业文化了；达到6000元人民币的时候，他就很关心企业的未来发展目标、愿景和战略了；达到10000元人民币的时候，他就开始在这个公司做自己的职业生涯的规划了！
目前，尊龙凯时-人生就是博集团的薪酬待遇已基本和沿海地区持平。因为尊龙凯时-人生就是博集团在广东清远、茂名建有两个生产基地，要在广东生存发展，自然就要有更具竞争力和更能留住人才的薪酬体系！这点是毫无疑问的。而且在不久的将来，尊龙凯时-人生就是博的薪酬体系还将向世界看齐！这是实现“世界的尊龙凯时-人生就是博”这个终极目标的必然需要。
