为了更好地推行绩效考核，将微冠生物现行的管理（考核）体系与集团接轨，让团队成员充分了解绩效考核的目的及意义，并在理解的基础上得到很好的贯彻执行，用绩效指标拉动并帮助员工成长起来，8月18日下午15:00，微冠生物召开绩效考核培训会议，邀请集团人力行政中心江洁总经理为团队成员作讲解。会议由微冠生物阙海勇副总经理主持。
江总给大家系统介绍了集团目前使用的新版绩效管理体系，讲解了新老版本的区别点，阐述了绩效考核的目的和内容，对绩效考核PDCA循环的运用进行了特别说明。
阙海勇表示，本次与会的都是生产核心技术人员，大家也是初次了解绩效考核这种模式。纳入新的绩效考核，一来可以充分调动大家的工作积极性，二来可以更好地展现集团良好的形象。
生产部负责人黄翔龙表示，绩效考核不只是领导对于下属工作的肯定，更是针对自己的工作方法、方式、目标的一种审核和追踪。作为中层管理者，绩效的制定和推行，更能让他有工作方向。价值竞争不单单是市场的竞争，更是员工内部的竞争。
